کشتی تایتانیک فقط به خاطر برخورد با نوک یک قله یخی که تنها بخش کوچکی از یک کوه عظیم زیر آب بود، متلاشی شد. همین مسئله در فرهنگ سازمانی نیز صادق است.
وقتی کارمندی به دزدی یا رفتارهای نادرست دست می‌زند یا ارباب رجوعش در پی آن است، این رفتار می‌تواند بازتابی از فرهنگ سازمانی یا مدیران ارشد آن شرکت و حتی نهادهای بالادستی در هر دولتی است. اگر فرهنگ سازمانی و نهادهای بالاتر به گونه‌ای باشد که رفتارهای نادرست تحمل یا حتی تشویق و تبانی شود، کارمندان به راحتی به این رفتارها روی خواهند آورد. همچنین، اگر راهبران سازمان خود به رفتارهای نادرست دست بزنند یا ارزش‌های اخلاقی را نادیده بگیرند، کارمندان نیز به تقلید از آن‌ها می پردازند. در چنین جامعه‌ای، عدالت قربانی خودخواهی عده‌ای محدود و زیرپوستی خواهد شد و اخلاقیات نابود خواهد گشت، هرچند شب و روز فریاد زده شود به مثابه محلل خواهد بود.
به زبانی دیگر مدیران یک شرکت و سازمان زمانی دزد و خرابکار می‌شوند که این الگو از نهاد و وزارت خانه بالاتر کوتاهی شود وگرنه درجا از ریشه خشک می گردد، زیرا عدالت و شفافیت وجود دارد. وزیران و نمایندگان مجلس باید به معنای واقعی و نه پوششی پاکدست باشند.
از همین رو بود که اخیرا رهبر فرزانه انقلاب به فراست تام شاخص های مهمی را در انتخاب اعضای پاکدست برای هیات دولت بیان داشتند.
محمد امین وحدانی نیا پایگاه اندیشوران
https://eitaa.com/hajaminv